Горячая линия

8 (394) 222-05-82
8 (394) 222-07-05

Версия для
слабовидящих
Подать обращение
 

Информация для работодателей

Прослушать

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!!!

Для повышения уровня занятости инвалидов Республики Тыва для Вас предоставлена следующая информация.

Важнейшее место среди нормативных актов по вопросам трудоустройства и обеспечения занятости инвалидов занимает Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и Федеральный закон Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В соответствии со ст. 20 Федерального закона Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий.

В организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, устанавливается квота для приема на работу инвалидов и минимальное количество специальных рабочих мест, резервируются рабочие места по профессиям, наиболее подходящие для трудоустройства инвалидов.

Организация дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях стимулируются государством.

Устанавливается обязательность создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (далее – ИПРА).

Создание специальных рабочих мест

Создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов регулирует ст. 22 Федерального закона № 181-ФЗ.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности утверждены приказом Минтруда России от 19.11.2013 № 685н

Условия труда для инвалидов определяет ст. 23 Федеральный закон №181-ФЗ согласно которой инвалидам, занятым в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПРА.

В коллективных или индивидуальных трудовых договорах недопустимо устанавливать инвалидам условия труда, ухудшающие их положение по сравнению с другими работниками.

Инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовое законодательство четко дифференцирует понятия: сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается работнику пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работы.